Frage. Antwort. Vision.
Ich habe mich von Fragen wie diesen leiten lassen:
"Wie kann ich Menschen, die sich in belastenden Situationen befinden, bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen unterstützen? Welchen sinnvollen Beitrag kann ich mit meinen Fähigkeiten für die Arbeits- und Lebenswelt leisten?"- "Wie kann ich anderen helfen, die Richtung für positive Veränderungen einzuschlagen, die das selbst zwar oft probiert, aber letztlich allein nicht geschafft haben?"
Viele Menschen leiden nicht nur unter privaten Problemen, sondern auch unter beruflichen Herausforderungen. Oft haben sie Schwierigkeiten mit der Art und Weise, wie ihre Organisation funktioniert und welche Anforderungen diese an sie stellt. Sie neigen jedoch dazu, sich selbst dafür verantwortlich zu machen, statt ihre Organisation zu hinterfragen.
Bei meinem Coaching-Ansatz richte ich meine Aufmerksamkeit nicht nur auf die einzelne Person, sondern auf das gesamte System, in dem sie sich bewegt. Die Umgebung meiner Klienten spielt eine wichtige Rolle.
Die Antwort darauf ist meine Vision:
Organisationen prägen unser Leben in unterschiedlichster Form, aber nur wenige haben sich intensiv mit ihren Funktionsweisen jenseits der betriebswirtschaftlichen Perspektive auseinandergesetzt und können verstehen, wie sie wirklich funktionieren. Organisationen führen ein intensives Eigenleben, das sie befähigt, eine ganz eigene Welt mit eigenen Regeln und Gesetzmäßigkeiten zu kreieren. Dies kann dazu beitragen, dass Menschen regelrecht aufblühen und sich selbstwirksam erleben. Die überwiegende Mehrheit leidet jedoch regelrecht in ihnen und verbleibt vor allem deswegen dort, um den Lebensunterhalt zu sichern. Dabei sind sie dort zutiefst unglücklich und zerrissen.
Ich war in der Vergangenheit nicht selten selbst verzweifelt, voller Ambivalenzen und ohne sinnvoll erscheinende Erklärungsmuster für das, was ich in Organisationen beobachten, mir aber nicht erklären konnte. Heute verfüge ich über das notwendige Wissen und das Handwerkszeug, um nicht nur mich selbst, sondern vor allem meine Klienten mit "Organisationsschmerzen" zu begleiten und ihnen zu helfen, ihre eigenen Wege zu finden. Mein Ziel ist es, nicht nur ihre "Symptome" zu behandeln, sondern die zugrunde liegenden Probleme zu betrachten und ihnen helfen, diese anzugehen.
Sie erlangen ein Verständnis für die möglichen Missstände in Organisation, Kultur, Struktur oder Führung. Ich helfe ihnen, neue Blickwinkel zu eröffnen, Zusammenhänge zu erkennen und alte Denkmuster zu hinterfragen. Dies ermöglicht auch ungewöhnliche Lösungen und persönliche Entwicklung.
Wie?
Meine Vision basiert auf meiner langjährigen Berufspraxis in strategischen Transformations- und Digitalisierungsprojekten, meinem Verständnis der Systemtheorie und Organisationsentwicklung, meinen Fähigkeiten im hypnosystemischen Coaching und meiner persönlichen Erfahrung als berufstätige Mutter von drei Kindern.